![](https://collegeprozheh.ir/wp-content/uploads/2018/04/prozhe-2.png)
فهرست:چکیده
فصل اول: کلیات تحقیق
مقدمه
بیان مسأله
اهمیت و ضرورت پژوهش
اهداف تحقیق
فرضیه های پژوهش
تعاریف واژه ها و اصطلاحات
تعاریف نظری
تعاریف عملیاتی
فصل دوم: مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق
مبانی نظری
مبانی نظری
رضایت شغلیمفهوم رضایت شغلی
پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی
بعضی از شاخص های روحیه
رضایت شغلی و عملکرد
رضایت شغلی و انگیزش
نظریه های رضایت شغلی
مبانی نظری هوش
هیجانیتعریف هوش
تعریف هیجان
تعاریف و الگو های هوش هیجانی
تاریخچۀ هوش هیجانی
کاربرد های هوش هیجانی بر اساس نظریه مایر و سالوی
هوش هیجانی و سلامت
هوش هیجانی در محیط های کاری
پیامد های کار هیجانی برای مشتریان و سازمانها
مبانی نظری سبک
هویتهویت
هویت و بحران هویت
پایه های نظریه هویت
انواع سبکهای پردازش هویت
پیشینه پژوهش
الف) تحقیقات خارج از کشور
ب) تحقیقات انجام شده در داخل کشور
فصل سوم: روش پژوهش
مقدمه
طرح پژوهش
جامعه آمار
حجم نمونه و روش نمونه گیری
روش گردآوری داده ها
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
ملاحظات اخلاقی
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته ها
الف) اطلاعات توصیفی
ب) آمار استنباطی
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
خلاصه پژوهش
بحث و نتیجه گیری
محدودیت های تحقیق
پیشنهادات کاربردی
پیشنهادات پژوهشی
فهرست منابع
پرسش
نامه———-
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی
رابطه بین سبک های هویت و هوش هیجانی با رضایت شغلی در
کارکنان شبکه بهداشت شهر پاسارگاد به مرحله اجرا درآمده است. به منظور دسترسی به هدف فوق از ببن کارکنان ۱۳۲ نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های تحقیق انتخاب شدند.
در این پژوهش از سه پرسشنامه استفاده شد که عبارت بودند از پرسشنامه سبک هویت بروزنسکی (۱۹۸۹)، پرسشنامه هوش هیجانی بار آن (۱۹۹۷) و پرسشنامه رضایت Zahra Khoshnood...
ما را در سایت Zahra Khoshnood دنبال می کنید
برچسب : نویسنده : 9zkhoshnood0 بازدید : 7 تاريخ : چهارشنبه 23 خرداد 1403 ساعت: 11:29